El Grupo Fuda Advanced Materials celebra la finalización del programa «Young Eagle» de 2026

El programa, que combinaba actividades de trabajo en equipo, mentoría, visitas a empresas y formación práctica en el entorno laboral, se diseñó para ayudar a los recién graduados a integrarse en el mundo profesional. La ceremonia de clausura celebró sus logros y marcó el inicio de una nueva etapa, mientras se preparaban para asumir nuevos roles en todo el Grupo.

Del conocimiento a la práctica: Un viaje de crecimiento

A partir del 3 de julio, los participantes completaron un programa de desarrollo y trabajo en equipo de cinco días, de estilo militar, en la Base Nacional de Educación para la Defensa de Lucheng. Mediante competiciones por equipos, desafíos físicos y otras actividades exigentes, fortalecieron su disciplina, resiliencia, trabajo en equipo y capacidad para desempeñarse bajo presión.


La experiencia también permitió a los participantes comprender mejor el valor fundamental de Fuda: "Búsqueda de la excelencia, nunca conformismo". Al trabajar en equipo y superar sus límites individuales, desarrollaron la mentalidad y los hábitos de trabajo necesarios para las siguientes etapas del programa.

Del 8 al 15 de julio, el programa pasó a la fase de mentoría y formación presencial. Ejecutivos y líderes de las distintas unidades de negocio y funciones corporativas del Grupo dirigieron sesiones sobre estrategia corporativa, conocimiento del producto, procesos de fabricación y gestión de la producción.

Basándose en su experiencia en gestión y en el sector, los mentores explicaron cada tema de forma clara y práctica. Las sesiones ayudaron a los participantes a comprender de forma estructurada la estrategia, las operaciones, la cultura de Fuda y sus futuras funciones. Los debates también demostraron el compromiso del Grupo con el desarrollo de sus empleados y les brindaron mayor confianza al prepararse para la formación práctica en el lugar de trabajo.


Posteriormente, los participantes se trasladaron del aula a las instalaciones de producción de Fuda como parte del módulo "Experimenta Fuda". Allí, pudieron observar cómo las tecnologías digitales, los procesos de fabricación coordinados y los sistemas operativos inteligentes respaldan el continuo progreso del Grupo en la fabricación inteligente.


Las visitas también permitieron comprender mejor la historia, el desarrollo empresarial y las capacidades de fabricación de Fuda. Desde sus difíciles comienzos hasta sus 32 años de especialización en materiales de contacto eléctrico, Fuda se ha comprometido con un camino especializado, refinado, distintivo e innovador: "1 metro de ancho, 100 metros de profundidad". Este compromiso a largo plazo con un campo especializado se ha visto respaldado por la continua innovación tecnológica y de fabricación.


Tras las visitas a la empresa, los participantes comenzaron una formación rotativa en talleres de producción de diferentes unidades de negocio. Adquirieron experiencia práctica en la producción de remaches de contacto, la inspección de puntas de contacto, la extrusión de alambre de plata y otras operaciones de planta. Estas actividades les ayudaron a desarrollar habilidades prácticas, una sólida mentalidad orientada a la calidad, una comprensión de la producción ajustada y un mayor sentido de la responsabilidad.

Celebrando el progreso y la innovación.

En la ceremonia de clausura, Chen Qiongqiong, directora del Centro de Recursos Humanos, inauguró el evento con una reflexión sobre el programa de un mes de duración. A continuación, se proyectó un vídeo con los momentos más memorables del proceso de aprendizaje y desarrollo de los participantes.


Representantes de cada grupo presentaron sus principales conclusiones e ideas. Las presentaciones, realizadas con energía y seguridad, demostraron la profesionalidad, la creatividad y el potencial de la nueva generación de empleados de Fuda.


Uno de los momentos más destacados fue el debut del robot "Fuda F1", diseñado y desarrollado por los participantes. El representante del equipo explicó el razonamiento detrás de su diseño y compartió cómo habían transformado lo aprendido durante el programa en un proyecto de innovación práctica.

Desde el "Barco Modelo Fuda" presentado por una generación anterior, que simbolizaba la perseverancia y el legado, hasta el robot F1 que refleja la innovación tecnológica, cada generación ha aportado nuevas ideas a la muestra final del programa. Lo que permanece inalterable es el compromiso de Fuda con la innovación y su confianza en el potencial del talento joven.

El presidente Wang Dawu añadió una inscripción manuscrita al robot F1, otorgando al proyecto un significado cultural y simbólico aún mayor. Más que un resultado de la formación, el robot refleja la continua transformación digital de Fuda y la adopción de tecnologías de fabricación inteligente. También representa la interpretación creativa de los participantes sobre la cultura de la empresa y pone de relieve el potencial de una mayor integración entre la fabricación y la inteligencia artificial.



La ceremonia también reconoció a personas y equipos que demostraron un desempeño sobresaliente a lo largo del programa. Los premios celebraron sus progresos y reflejaron las expectativas de Fuda de que realicen contribuciones significativas en sus nuevos roles.


Durante una ceremonia formal de transición, representantes de Zhejiang Fudar, Zhejiang Weida, las funciones corporativas del Grupo y el Instituto Fuda de Materiales Avanzados dieron la bienvenida a los participantes a sus respectivas organizaciones.


Song Zhenyang, vicepresidente y director de tecnología del Grupo y director del Instituto Fuda de Materiales Avanzados, habló sobre la importancia de la innovación y el talento para la estrategia a largo plazo de Fuda. Hizo hincapié en que el desarrollo del Grupo y el crecimiento profesional de sus empleados se refuerzan mutuamente.


Señaló que el Instituto continuaría apoyando a los empleados al inicio de su carrera profesional mediante oportunidades para participar en proyectos de I+D y a través de trayectorias profesionales claramente definidas. Animó a los nuevos empleados a aprovechar estas oportunidades, acelerar su crecimiento profesional y generar valor en sus funciones.

Preparándonos para el próximo capítulo

Durante un debate con los participantes, el presidente Wang Dawu reconoció las recomendaciones prácticas presentadas en tres áreas: digitalización y fabricación inteligente, gestión de la planta de producción y cultura corporativa y desarrollo del talento. Solicitó a los equipos pertinentes que evaluaran las propuestas viables y las impulsaran hacia su implementación, al tiempo que animó a los participantes a mantenerse involucrados durante el proceso de evaluación e implementación de sus ideas.


El presidente Wang Dawu señaló que la ceremonia de clausura marcó la finalización de una etapa, pero el verdadero valor del programa se demostraría en la aplicación práctica de lo aprendido por parte de los participantes. Describió tres cambios importantes en su desarrollo profesional:

1. De graduados universitarios a profesionales de Fuda:
Los participantes deben adaptarse rápidamente a la vida profesional, desarrollar un fuerte sentido de la responsabilidad, alinear su crecimiento personal con el de sus equipos y asumir la responsabilidad de sus funciones.


2. De credenciales académicas a capacidades prácticas:
Deben mantener la paciencia, la humildad y la disposición para aprender, aplicando sus conocimientos para resolver problemas, coordinar recursos y obtener resultados.


3. De completar tareas a crear valor:
Deben superar una mentalidad pasiva y centrada en las tareas, adoptar un enfoque proactivo en su trabajo, fortalecer sus capacidades mediante la experiencia práctica y contribuir a mejoras a largo plazo en la calidad y la eficiencia.

El presidente Wang Dawu reafirmó la convicción de Fuda de que el talento es su recurso más valioso. Afirmó que el Grupo continuará brindando oportunidades significativas y trayectorias de desarrollo claras para los jóvenes empleados que demuestren dedicación, iniciativa y voluntad de innovar.

Animó a los participantes a ver la conclusión del programa como un nuevo comienzo. Actuando con integridad, manteniendo el enfoque, adoptando la innovación y asumiendo responsabilidades, podrán convertirse en profesionales capaces de trabajar de forma independiente y realizar contribuciones significativas. Juntos, ayudarán a impulsar la visión a largo plazo de Fuda de "convertirse en una empresa de 100 mil millones de RMB y construir una Fuda que perdure por un siglo".


Una vez finalizado el programa, los recién graduados contratados comenzarán a desempeñar sus funciones en I+D, producción, marketing y otras áreas corporativas del Grupo. Al dar sus primeros pasos en sus carreras, continuarán desarrollando sus capacidades, contribuyendo con su trabajo y creciendo junto a Fuda.