Con el lema "Reuniendo nuevos talentos, forjando juntos el futuro", el programa de este año congregó a casi 50 graduados de 38 universidades de 15 provincias de China. Más de 100 personas asistieron a la ceremonia, entre ellas Wang Dawu, presidente de Fuda Advanced Materials Group, miembros del equipo directivo, mentores, representantes de los departamentos funcionales y todos los participantes.
Foto grupal de los nuevos graduados contratados por Fuda en 2026.
Construyendo un camino estructurado para el crecimiento
En la ceremonia, Chen Qiongqiong, directora del Centro de Recursos Humanos, presentó el concepto de diseño y el marco de capacitación del "Programa Jóvenes Talentos".
Desde el lanzamiento del "Plan Trienal de Captación de Cien Talentos" a finales de 2022, Fuda ha continuado impulsando su enfoque de gestión del talento "334". Mediante la creación de una sólida cantera de jóvenes talentos, la empresa ha apoyado el desarrollo en áreas como la expansión de mercado, la gestión, la tecnología y la inteligencia digital.
Chen Qiongqiong presentó el "Programa Águila Joven".
Como iniciativa principal de Fuda para el desarrollo del talento, el "Programa Águila Joven" ha seguido evolucionando. El programa de este año se estructura en torno a cinco etapas progresivas diseñadas para ayudar a los participantes a pasar del campus al mundo laboral:
- Comienzo del viaje: Descubra la cultura de Fuda a través de la ceremonia de apertura y una visita guiada completa a la empresa.
- Fomento del espíritu de equipo: Fortalecimiento de la colaboración y la resiliencia mediante entrenamiento de estilo militar y actividades de trabajo en equipo al aire libre.
- Aprendizaje profundo: Adquirir un conocimiento más profundo de Fuda a través de cursos profesionales, intercambios con ejecutivos y sesiones de aprendizaje sobre la trayectoria empresarial de la compañía.
- Formación práctica: Participación en operaciones prácticas de primera línea en diferentes líneas de negocio.
- Reflexión y crecimiento: Revisión del progreso mediante debates grupales y presentaciones de resumen.
Tras el programa, los participantes rotarán por áreas clave como calidad, tecnología, producción y el instituto de investigación para adquirir experiencia práctica. La asignación final de puestos de trabajo se determinará mediante un proceso de selección bidireccional.
Para apoyar su desarrollo a largo plazo, Fuda también ha implementado un sistema de doble mentoría. Los mentores de carrera brindan orientación periódica, mientras que los mentores de puesto elaboran planes de desarrollo anuales y realizan evaluaciones. Las reuniones temáticas que se celebran cada dos meses y las actividades regulares de integración de equipos contribuirán al crecimiento de los participantes y fortalecerán la cohesión entre los jóvenes talentos.
Mensaje del Presidente sobre Talento y Crecimiento
Durante la ceremonia, Wang Dawu, presidente del Consejo de Administración de Fuda Advanced Materials Group, pronunció un discurso sobre el desarrollo del talento y la estrategia a largo plazo de la empresa.
Repasó el progreso del "Plan Trienal de Captación de Talento para Cien Personas" de Fuda. Desde su lanzamiento, el plan ha ayudado a Fuda a reclutar, desarrollar y retener a más de 100 graduados universitarios, muchos de los cuales se han convertido en piezas clave en todos los segmentos de negocio del grupo.
"El coste nunca será un obstáculo para la captación de talento ni para el desarrollo de una cantera de talento. Sin talento, no hay futuro" , enfatizó el presidente Wang Dawu.
También señaló que tanto la magnitud como la calidad general de la promoción de graduados de este año alcanzaron un récord histórico para la empresa, lo que representa otro paso importante en el desarrollo del talento interno de Fuda.
El presidente Wang Dawu pronunció un discurso.
De cara al plan de desarrollo de Fuda para 2030, el presidente Wang Dawu describió la estrategia a medio y largo plazo de la compañía, denominada "3+3+3+X+N". Fuda seguirá centrándose en tres sectores clave: materiales de contacto eléctrico, pastas optoelectrónicas y reciclaje de metales preciosos y polvos especiales, al tiempo que se expandirá a campos emergentes como los metales preciosos del grupo del platino, los materiales de conexión de alto rendimiento y los componentes de precisión para aplicaciones de energías renovables.
Guiada por esta estrategia, Fuda trabaja con constancia para alcanzar su visión de convertirse en una empresa con una facturación de 100.000 millones de RMB y una trayectoria centenaria.
Cinco cartas para el crecimiento
Para orientar a los nuevos aprendices, el presidente Wang Dawu compartió la metáfora de las "cinco cartas para el crecimiento":
- La formación académica es como la tarjeta de bronce. Puede abrirte las puertas a una carrera profesional, pero el verdadero valor del talento siempre residirá en el desempeño real.
- La capacidad es la clave del éxito. Los empleados jóvenes deben convertir los conocimientos adquiridos en clase en habilidades prácticas que permitan resolver problemas reales.
- Las conexiones son la clave del éxito. Deben aprender a colaborar entre equipos, integrar recursos, asumir responsabilidades y obtener resultados.
- La perspectiva es clave. Deben mirar más allá de su función específica, pensar desde una perspectiva empresarial más amplia y aprovechar las oportunidades alineadas con la estrategia de la empresa.
- El carácter es fundamental. Deben mantener los estándares profesionales, respetar los límites de cumplimiento y convertirse en colaboradores honestos, leales, sensatos y confiables.
Las "cinco tarjetas" no solo son una guía de crecimiento para los empleados jóvenes, sino también un reflejo de la responsabilidad compartida por los mentores. Por lo tanto, el presidente Wang Dawu planteó tres expectativas para todos los departamentos y mentores involucrados en el programa:
- Orientación sobre mentalidad y valores: Ayudar a los recién llegados a comprender y practicar la cultura de Fuda, y a desarrollar un fuerte sentido de pertenencia.
- Ofrecer orientación profesional: Transmitir conocimientos profesionales y habilidades prácticas para ayudar a los recién llegados a crecer rápidamente y a independizarse en sus funciones.
- Apoyo en la vida diaria: Presta mucha atención a sus necesidades más allá del trabajo y ayúdales a sentir el cariño de la familia Fuda.
Creciendo juntos con Fuda
En sus palabras de clausura, el presidente Wang Dawu animó a todos los becarios a poner en práctica la misión de Fuda: «Los pequeños materiales transforman el mundo», y a vivir según los valores fundamentales de la empresa: «Orientación al cliente, Contribución, Búsqueda de la excelencia y Nunca Conformismo».
Los animó a generar valor en sus funciones, a crecer junto con la empresa y a trabajar juntos para alcanzar la visión a largo plazo de Fuda.
Fuda seguirá ofreciendo una amplia plataforma para el talento joven, garantizando que cada esfuerzo sea reconocido y que cada talento tenga la oportunidad de brillar.
